人力资源培训的目的是通过合理的培训提升单位员工的整体素质，培养适应现代化高速发展的新型人才。因此，在员工培训上单位应该树立明确的目标，建立长效机制，不能走一步说一步。但是我国人力资源培训的现状却是诸多的单位培训缺乏明确的目标，培训流于形式，往往是创造机会给员工一定的休闲时机，没有实质性的培训内容。单位并没有很好地结合本单位的实际情况，围绕单位的整体运营机制的优化开展合理的培训，培训内容肤浅，没有体系。国外规范化的管理体系，明确地规定了各个时期各个阶段，所要培训员工的内容和要求。
我国目前的人力资源培训，往往都是在出现问题后进行，具有明显的滞后性。在培训内容的设计上也存在严重的误区，往往是临时治疗，没有长远的眼光。另外一种形式是为了完成上级部门下达的任务，每年要进行必要的培训，这样的培训没有合理的取向，只是为了应付。导致培训的形式化，耗费了大量的人力、物力和财力，却没有达到应有的效果。
2021年举办培训班47.78万次，比2020年增加4.78万次，增长了11.12%。2023年，举办培训班55万人次左右。
图表：2019-2023年中国人力资源服务行业举办培训班数量
数据来源：中经百汇研究中心
2023年，教培行业「大洗牌」仍在上演。放眼企业培训行业，机遇与挑战并存。一方面，政策红利结合外部经济环境暖化，激活企业成长需求，为企业培训带来动力；另一方面，数字化转型浪潮涌动，拓客效率已成阻碍企业快速发展的重要问题。而随着需求调整和新技术入局，2023年企业培训市场规模9981亿元，崭新的万亿赛道已见雏形。
图表：2019-2023年中国企业培训行业市场规模情况
数据来源：中经百汇研究中心
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