研究报告 - 深圳市中经百汇信息咨询有限公司

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正文目录
第一章网络招聘相关概述
第一节网络招聘的特点及优势
第二节网络招聘网站的分类
第三节企业招聘渠道
第四节典型招聘形式发展状况
一、猎头服务
二、报纸招聘服务
三、人才市场招聘会

第二章中国网络招聘行业运行环境解析
第一节中国宏观经济环境分析
一、中国GDP分析
二、中国教育体制改革
三、消费价格指数分析
四、城乡居民收入分析
五、社会消费品零售总额
六、全社会固定资产投资分析
七、进出口总额及增长率分析
第二节中国网络招聘行业社会环境分析
一、城市化人口规模扩大
二、中小企业的快速发展将带动中国网络市场的服务深化
三、网民步入快速增长阶段
四、学生群体快速成长成为未来市场强劲动力
五、中国高校扩招
六、中国就业形势严峻
四、中国劳动法
第三节中国网络招聘行业政策环境分析
一、国家大力支持
二、招聘网站监管
三、地方行业法规
第四节中国网络招聘行业发展技术环境分析
一、技术环境步入成熟
二、WEB2.0技术灵活应用

第三章中国人力资源服务业运行新形势透析
第一节中国人力资源服务业运行总况
一、中国人力资源服务行业发展迅猛
二、中国人力资源服务业面临洗牌
三、中国人力资源服务行业发展地域特色明显
四、人才猎头公司在人力资源服务行业中的作用
第二节中国人力资源服务机构分析
一、机构分类
二、机构规模
三、机构的地区分布
四、机构从业人员
五、外资机构进入中国
第三节中国人力资源服务行业发展面临的问题分析
一、专业化的薄弱
二、人才国际化程度相对比较低
三、信息化的水平差距比较大
四、规范化程度不够高
五、观念陈旧
六、研发力量薄弱

第四章中国网络招聘市场运作中的不足与改进措施
第一节中国网络招聘运作中暴露出的问题
一、缺乏交流成限制网络招聘深层发展首要因素
二、网站良莠不齐，信息监管不健全
三、信息真实性低
四、技术、服务体系不完善
五、信息处理难度大，网络招聘成功率低
第二节网络招聘的改进措施
一、健全立法
二、建立规范的管理制度
三、在技术上进行革新与改造

第五章中国网络招聘市场深度剖析
第一节中国网络招聘运行简况
一、网络招聘市场回暖
二、疫情影响招聘行业
三、行业格局三足鼎立
四、中国网络招聘盈利模式多元化
第二节中国网络招聘市场现状综述
一、中国网络招聘市场规模分析
二、前程无忧、猎聘营收排名前二
三、以全国为运营路线的企业收入占整体市场规模8成以上
第三节中国网络招聘新商业模式分析
一、搜索类招聘模式
二、行业类招聘模式
三、SNS类招聘模式
第四节中国制造业劳动力需求状况分析
一、中国劳动力市场发展概况
二、中国三大制造业基地人力状况
三、我国人才结构状况
四、我国制造业人力资源供需状况
第五节网络招聘行业细分市场分析
一、金融行业网络招聘需求分析
1、金融行业经济运行分析
2、金融行业人才发展分析
3、金融行业网络招聘现状分析
4、金融行业网络招聘需求分析
二、IT软件行业网络招聘需求分析
1、IT软件行业经济运行分析
2、IT软件行业人才发展分析
3、IT软件行业网络招聘现状分析
4、IT软件行业网络招聘需求分析
三、房地产行业网络招聘需求分析
1、房地产行业经济运行分析
2、房地产行业人才发展分析
3、房地产行业网络招聘现状分析
4、房地产行业网络招聘需求分析
四、交通运输行业网络招聘需求分析
1、交通运输行业经济运行分析
2、交通运输行业人才发展分析
3、交通运输行业网络招聘现状分析
4、交通运输行业网络招聘需求分析
五、卫生行业网络招聘需求分析
1、卫生行业经济运行分析
2、卫生行业人才发展分析
3、卫生行业网络招聘现状分析
4、卫生行业网络招聘需求分析
第六节重庆市网络招聘行业发展分析
一、重庆市网络招聘行业发展现状分析
二、重庆市网络招聘行业存在问题分析
三、重庆市网络招聘行业发展对策建议
四、重庆市网络招聘行业需求前景分析

第六章中国网络招聘业针对个人用户调研分析
第一节中国个人用户获取招聘信息的渠道分析
第二节中国个人用户不使用网络招聘的原因分析
第三节中国个人用户使用招聘网站的目的分析
第四节中国个人用户使用网络招聘的原因分析
第五节中国个人用户最希望招聘网站为其提供的功能服务占比
第六节中国个人用户对招聘网站满意度分析

第七章中国招聘网站品牌调研
第一节中国品牌招聘网站网络新闻关注度
第二节中国品牌招聘网站网民舆论关注度
第三节中国品牌招聘网站负面舆论调研
第四节中国各品牌招聘网站网络信息的形态分布

第八章中国网络招聘行业市场企业用户调研分析
第一节中国招聘企业用户招聘方式分析
第二节中国招聘企业不使用网络招聘的原因分析
第三节中国招聘企业在选择招聘网站时的考虑因素
第四节中国招聘企业用户使用行为分析
一、网络招聘方式占企业整体招聘的花费情况
二、企业对使用过的招聘网站满意度情况

第九章中国网络招聘市场竞争格局分析
第一节中国网络招聘市场竞争总况
一、国内网络招聘市场面临专业化竞争
二、国际巨头国内市场撕杀
三、同质竞争催生网络招聘潜规则
第二节中国招聘网站竞争情况综述
一、地方性招聘网站竞争激烈
二、招聘网站竞争升级
三、中国网络招聘网站四大阵营竞争力分析
四、品牌曝光竞争情况
第三节中国网络招聘企业竞争模式分析
一、战略融资
二、海外上市
三、广告投放
第四节中国网络招聘前三甲优势分析
一、掌控优质雇主资源
二、封杀主流营销渠道

第十章国外优势网络招聘网站运行浅析
第一节美国MonsterWorldwide公司
第二节日本Recruit公司
第三节澳大利亚SEEK公司
第四节爱尔兰招聘集团Keyland

第十一章中国网络招聘代表企业竞争力对比分析
第一节前程无忧
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优势分析
五、企业发展战略分析
第二节中华英才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优势分析
五、企业发展战略分析
第三节智联招聘
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优势分析
五、企业发展战略分析
第四节南方人才网
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优劣势分析
五、企业发展战略分析
第五节人力银行
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优势分析
第六节中国人才热线
一、企业概况
二、运营特点分析
三、招聘业务分析
四、竞争优势分析

第十二章中国网络招聘行业投资前景预测分析
第一节中国网络招聘业投资特性
第二节中国网络招聘行业投资机会分析
第三节 2024-2029年中国网络招聘行业投资风险分析
一、金融风险分析
二、技术风险分析
三、竞争风险分析
第四节 2024-2029年金融危机中招聘网站宜向增值服务转向
一、缩短HR筛选人才的时间和精力成本，将受到雇主欢迎
二、招聘网站推出有价值的培训课程和实习机会获取求职者的青睐
第五节 2024-2029年中国网络招聘运营商改进方向分析
一、提升老客户的续签率
二、加强对招聘信息、简历库进行结构化处理
三、创新服务形态及商业模式
四、走精品化发展战略
第六节权威专家投资建议

第十三章中国网络招聘市场发展趋势分析
第一节中国网络招聘行业发展前景分析
一、专业化招聘服务将成竞争重点
二、网络招聘前景广阔
第二节中国网络招聘行业发展趋势分析
一、网络招聘以其独特的优势引领现代招聘新趋势
二、网络招聘市场未来发展方向
三、全国品牌与地区品牌相结合是未来网络招聘的主要模式
四、未来人才市场发展趋势
五、未来互联网产业的成长趋势
第三节中国网络招聘行业市场发展规模预测分析
一、中国招聘市场规模预测分析
二、中国网络招聘市场规模预测分析
三、中国网络招聘用户规模预测分析

图表目录
图表：近5年国内生产总值及其增长速度
图表：近5年三次产业增加值占国内生产总值比重
图表：居民消费价格月度涨跌幅度
图表：居民消费价格涨跌幅度
图表：近5年全国居民人均可支配收入及其增长速度
图表：全国居民人均消费支出及其构成
图表：近5年社会消费品零售总额
图表：三次产业投资占固定资产投资（不含农户）比重
图表：分行业固定资产投资（不含农户）增长速度
图表：近5年货物进出囗总额
图表：货物进出口总额及其增长速度
图表：近5年人力资源服务行业机构数量
图表：近5年人力资源服务行业营业收入
图表：近5年人力资源服务行业服务企业数量
图表：近5年人力资源服务行业从业人员情况
图表：中国网络招聘平台发展历程梳理
图表：中国网络招聘行业生态图谱
图表：中国网络招聘网站月度总覆盖人数分布
图表：中国网络招聘网站月度总有效浏览时间分布
图表：中国网络招聘网站日均覆盖人数分布
图表：中国网络招聘APP月总独立设备数分布
图表：中国网络招聘APP月总独立设备数TOP5
图表：中国网络招聘APP月总有效使用时间分布
图表：中国网络招聘APP月总有效使用时间TOP5
图表：中国网络招聘APP日均独立设备数分布
图表：中国网络招聘APP日均独立设备数TOP5
图表：中国网络招聘APP日均总有效使用时间分布
图表：中国网络招聘APP日均总有效使用时间TOP5
图表：中国网络招聘平台竞争格局分析
图表：中国网络招聘行业运营模式分析
图表：近5年中国网络招聘行业市场规模情况
图表：中国上市招聘企业营收占比
图表：近5年中国劳动年龄人口数量情况
图表：房地产行业热门岗位TSI值
图表：汇博人才网和前程无忧比较分析
图表：中国网络求职者招聘平台使用数量调查
图表：不同年龄层求职者使用招聘平台的渠道
图表：中国不同性别求职者使用招聘平台的主要目的
图表：个人用户使用网络招聘的原因
图表：个人用户希望招聘网站提供的功能服务
图表：中国求职者对最常使用招聘平台5分满意度因素
图表：中国求职者对最常使用招聘平台4分满意度因素
图表：招聘企业使用的招聘方式情况
图表：招聘网站品牌曝光情况
图表：近5年前程无忧公司营业收入
图表：中国网络招聘企业融资事件数量占比（按轮次）
图表：中国网络招聘企业融资总额
图表：中国网络招聘企业融资轮次
图表：中国典型网络招聘企业对外投资信息梳理
图表：高端精英&城市服务者市场需求供给示意图
图表：AI（人工智能）在招聘过程中的应用举例
图表：创新招聘模式在招聘过程中的应用举例
图表：网络招聘平台围绕招聘服务开拓更多商业版块
图表：中国未来五年对招聘工作产生重要影响的技术TOP5
图表：求职者最想提升的能力
图表：中国求职者的职业规划目标
图表：未来5年中国人才招聘行业市场规模预测
图表：未来5年中国网络招聘行业市场规模预测
图表：未来5年中国网络招聘用户规模预测
网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。
自2017年开始，传统招聘平台实现业务扩张，业绩实现稳步增长，行业新进者以自身独特发展模式带动整个网络招聘市场的活力，社交招聘、猎头招聘等服务进一步满足用户的多位需求，形成百家争鸣的局势，提升市场发展空间。整个网络招聘市场规模的增长主要得益于两方面，一方面是企业对核心人才的需求量增长，带来职位发布数量的增长；另一方面得益于头部招聘企业逐步开始向人力资源市场多元化发展，逐步走向测评、RPO等业务，为雇主带来更多服务，单雇主价值随之增长。
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2026-2031年中国网络招聘行业市场研究与发展战略规划分析报告

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