网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。从发展历程来看，网络招聘行业目前经历了三个阶段。1）萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主，以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。2）成长成熟期，网络招聘平台开始向移动端发力，更加重视个性化招聘，诞生了一批个性化招聘企业，如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。3）稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用更加成熟，简化招聘流程，提升招聘效率。未来将进入业务多元化拓展的阶段，除招聘之外，还将在整个人力资源行业进行拓展，如企业SaaS服务、职业培训、测评等，打造人资全产业链服务。自2017年开始，传统招聘平台实现业务扩张，业绩实现稳步增长，行业新进者以自身独特发展模式带动整个网络招聘市场的活力，社交招聘、猎头招聘等服务进一步满足用户的多位需求，形成百家争鸣的局势，提升市场发展空间。整个网络招聘市场规模的增长主要得益于两方面，一方面是企业对核心人才的需求量增长，带来职位发布数量的增长

新型研发机构是指投资主体多元化，建设模式多样化，运行机制市场化，管理制度现代化，在科学研究、技术研发、成果转化、创新创业与孵化育成等一个或多个方面形成鲜明特色，产学研紧密结合，独立核算、自主经营、自负盈亏、可持续发展的组织或机构。我国新型研发机构的兴起主要集中在2005年以后，大部分新型研发机构还处于建设和发展的初期，很多方面处于创新探索阶段。目前，全国被称为新型研发机构的科研实体有近千家，已经成为我国国家创新体系的一支重要力量，在区域经济转型升级中发挥了重要作用。其中，广东省拥有180家新型研发机构，江苏省161家，河南省34家，福建省30家，内蒙古区47家。新型研发机构在法人类型上包括事业单位、民办非企业单位、企业和其他四种类型，以事业单位和企业为主。在功能定位上，有的开展基础研究，更多的是专注于产业技术研发。新型研发机构的发展带动了产业技术升级，促进了新兴产业的培育和发展，推动了产学研的紧密结合。新型研发机构是近年来涌现出面向市场的一种科研实体，凭借灵活的管理体制和运行机制，实行多元化投资、多样化模式、市场化运作，围绕区域性、行业性重大技术需求，以技术研究与开发活动为基础，发展多种形式的先进技术研发、成

展览设计是指在展览会、博览会活动中，利用空间环境，采用建造、工程、视觉传达等手段，借助展具设施高科技产品，将所要传播的信息和内容呈现在公众面前。通过对展示空间环境的创造，采用一定的视觉传达手段和照明方式，借助一些道具设施，将某些信息和宣传内容展现在公众面前，以期对观众的心理、思想与行为产生重大的影响。为此目的所进行的创造性劳动（总体构想、平面图的绘制、版式设计、文字设计、标志设计与装饰设计、道具设计、色彩设计、照明设计、招牌设计等）。现在随着经济发展的需要、社会发展，展览设计使用的新技术、新材料也不断涌现，展览设计有四大特点：体现科技发展的主流趋势，展示最新科技形象：贸易性的展览会大都是最新产品，是该行业最高成就，是未来发展的趋势；追求世界同一性，展示全球共有的新课题，加强地域和世界的交流与探讨；重视参与性与互动性，观众将成为组成展示的一个重要部分。中国未来的展览业极具发展潜力，全球经济一体化和全球展览业的发展将促进中国展览业的进一步发展；中国国民经济的稳步发展将为中国展览业的发展提供稳定的基础；中国进出口贸易的发展将促进在华国际展览和出国展览的数量与发展速度；中国加快融入全球经济有助于提高中国展览业的整体水